FGTS: como calcular o saldo e a multa de 40%
Publicado em 14 de julho de 2026
O FGTS é uma reserva formada com depósitos mensais do empregador, equivalentes a 8% do salário. Na demissão sem justa causa, além de sacar o saldo, o trabalhador recebe uma multa de 40%. Veja como calcular cada parte.
O que é o FGTS e quem tem direito
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é uma reserva formada com depósitos mensais que o empregador faz em nome do trabalhador. Tem direito quem trabalha com carteira assinada (CLT), além de trabalhadores rurais, temporários, intermitentes e domésticos.
O dinheiro fica em uma conta na Caixa e pode ser sacado em situações específicas, como na demissão sem justa causa, na aposentadoria e na compra da casa própria.
O depósito mensal de 8%
Todo mês, o empregador deposita 8% do salário bruto do trabalhador em uma conta do FGTS na Caixa. Esse valor não sai do salário: é uma obrigação a mais do empregador, paga por cima do que você recebe.
Um salário de R$ 3.000 gera um depósito mensal de R$ 240 no FGTS. Em um ano, isso soma R$ 2.880, sem contar o rendimento. No caso do jovem aprendiz, o percentual é de 2%.
Como calcular o saldo do FGTS
O saldo é a soma de todos os depósitos de 8% feitos ao longo do contrato, mais o rendimento. O FGTS rende 3% ao ano mais a TR, e em alguns anos ainda há distribuição de parte do lucro do fundo.
Para saber o valor exato e atualizado, consulte o aplicativo FGTS da Caixa ou o extrato. Para uma estimativa rápida a partir do salário e do tempo de contrato, use a calculadora de FGTS.
Como calcular a multa de 40% do FGTS (passo a passo)
Na demissão sem justa causa, o empregador paga uma multa de 40% sobre tudo o que foi depositado no FGTS durante o contrato. Atenção a um detalhe que confunde muita gente: a base é a soma dos depósitos, não o saldo atual da conta.
O cálculo é direto: some todos os depósitos de 8% feitos no contrato e multiplique por 0,40. Exemplo: se foram depositados R$ 10.000 ao longo do tempo, a multa é de R$ 10.000 vezes 0,40, ou seja, R$ 4.000. Esse valor é pago junto com a rescisão, além do saque do saldo.
FGTS na rescisão: o que você recebe
Na demissão sem justa causa você tem direito a duas coisas ligadas ao FGTS: sacar o saldo da conta e receber a multa de 40%. Além disso, o FGTS libera o saque e é requisito para o seguro-desemprego.
Some isso às demais verbas rescisórias (saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º proporcionais) para saber o total a receber na rescisão.
Acordo, pedido de demissão e justa causa
A multa muda conforme o tipo de saída. Na demissão sem justa causa é de 40%. No acordo entre empregado e empregador (a demissão consensual), cai para 20% e você saca 80% do saldo. No pedido de demissão e na justa causa não há multa, e o saldo fica retido na conta.
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Perguntas frequentes
Como calcular a multa de 40% do FGTS?
Some todos os depósitos de 8% feitos durante o contrato e multiplique por 0,40. A base é a soma dos depósitos, não o saldo atual da conta.
A multa de 40% é sobre o saldo atual?
Não. É sobre a soma de todos os depósitos feitos no contrato, mesmo que o saldo tenha rendido ou sido sacado antes.
Quanto é depositado de FGTS por mês?
8% do salário bruto (2% no caso do jovem aprendiz). Um salário de R$ 3.000 gera um depósito de R$ 240 por mês.
O FGTS sai do meu salário?
Não. O depósito de 8% é uma obrigação do empregador, paga por cima do salário, sem desconto para o trabalhador.
Como consultar o saldo do FGTS?
Pelo aplicativo FGTS da Caixa, no site da Caixa ou no extrato. Para uma estimativa a partir do salário e do tempo, use a calculadora de FGTS.
Tem multa de 40% no pedido de demissão?
Não. A multa de 40% só existe na demissão sem justa causa. No acordo é de 20%, e no pedido de demissão ou justa causa não há multa.