Aviso prévio: como funciona, prazos e como calcular
Publicado em 16 de agosto de 2026
Quando um contrato de trabalho vai terminar, a lei exige que uma parte avise a outra com antecedência: é o aviso prévio. Ele pode ser trabalhado ou indenizado, aumenta conforme o tempo de casa e influencia diretamente o valor da rescisão. Veja como funciona e como calcular os dias a que você tem direito.
O que é o aviso prévio
O aviso prévio é a comunicação antecipada do fim do contrato de trabalho. Serve para dar tempo de a empresa encontrar um substituto e de o trabalhador procurar um novo emprego.
Vale para os dois lados: se a empresa demite sem justa causa, avisa o empregado; se o empregado pede demissão, avisa a empresa.
Trabalhado ou indenizado
Existem duas formas de cumprir o aviso:
- Aviso prévio trabalhado: você continua trabalhando durante o período do aviso. Na demissão sem justa causa, tem direito a reduzir a jornada em 2 horas por dia ou faltar 7 dias corridos, sem perder salário.
- Aviso prévio indenizado: a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor correspondente. Você não trabalha o período, mas recebe por ele na rescisão.
Quantos dias de aviso prévio
O aviso prévio é de no mínimo 30 dias. A ele se somam 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, até o limite de 60 dias adicionais, chegando ao máximo de 90 dias.
Exemplo: com 5 anos de empresa, o aviso é de 30 dias mais 15 (3 vezes 5), totalizando 45 dias. Essa regra de proporcionalidade vale a favor do trabalhador na demissão sem justa causa.
Como o aviso prévio entra na rescisão
No aviso indenizado, o valor dos dias de aviso é somado às verbas rescisórias. O período do aviso também conta como tempo de serviço para férias e 13º proporcionais, e sobre ele incide FGTS.
Se é o trabalhador que pede demissão e não cumpre o aviso, a empresa pode descontar o valor correspondente. Para ver quanto o aviso representa no seu caso, use a calculadora de aviso prévio e a de rescisão.
Calculadoras para este assunto
Perguntas frequentes
Quantos dias de aviso prévio eu tenho?
No mínimo 30 dias, mais 3 dias por ano completo na empresa, até o teto de 90 dias. Com 5 anos de casa, por exemplo, são 45 dias.
Qual a diferença entre aviso trabalhado e indenizado?
No trabalhado, você cumpre o período trabalhando (com direito a reduzir a jornada ou faltar 7 dias). No indenizado, a empresa paga o período e você não trabalha.
Posso faltar durante o aviso prévio trabalhado?
Sim. Na demissão sem justa causa, você pode reduzir a jornada em 2 horas por dia ou faltar 7 dias corridos, sem desconto no salário.
Aviso prévio indenizado conta para férias e 13º?
Sim. O período do aviso, mesmo indenizado, conta como tempo de serviço para férias e 13º proporcionais e tem FGTS.
Quem pede demissão precisa cumprir aviso prévio?
Sim, deve avisar com 30 dias de antecedência. Se não cumprir, a empresa pode descontar o valor correspondente das verbas.